L’Associazione Arco Consumatori, tramite collaborazioni esterne e convenzioni con
aziende e affermati professionisti del settore, si propone di fornire ai propri associati
un servizio a 360° in materia di D.Lgs 81/2008 e D.Lgs. 231/2001 per offrire
sicurezza nell’attività imprenditoriale. I servizi offerti :

• Consulenza sulla Sicurezza negli ambienti di lavoro
• Medicina del Lavoro
• Formazione dedicata (finanziata ed e-Learning)
• Igiene Alimentare, Qualità, Ambiente
• Cantieri
• Commercializzazione D.P.I. individuali ed aziendali
• Modello Organizzativo ai sensi del D.Lgs. 231/01

SICUREZZA NEGLI AMBIENTI DI LAVORO
Ci occupiamo di consulenza sulla Sicurezza negli ambienti di lavoro affiancando le
aziende con professionalità ed esperienza e realizzando:

• Analisi dei processi lavorativi e redazione del DVR (Art. 17,28);
• Incarico di Responsabile/Addetto al serviziodi prevenzione e protezione
  (RSPP/ASPP);
• Analisi di conformità di luoghi ed attrezzature di lavoro;
• Analisi delle mansioni;
• Analisi degli infortuni;
• Valutazione dei Rischi da agenti chimici, fisici e biologici;
• Valutazione dei Rischi da stress correlato al lavoro;
• Valutazione dei Rischi da Movimentazione Manuale dei carichi e/o Movimentazione
  Ripetitiva;
• Valutazione dei Rischi da utilizzo dei VDT;
• Sicurezza in ambienti sospetti di inquinamento o confinati (Art. 66 e 121 all. IV);-Valutazione fonometrica e vibrazioni;
• Valutazione campi elettomagnetici;
• Valutazione ATEX.

MEDICINA DEL LAVORO
Mettiamo a disposizione dei nostri clienti gli staff di Medici del Lavoro. Medici
Chirurgi, ed Infermieri Professionali, per fornire l’assistenza sanitaria necessaria per
l’espletamento dei seguenti servizi:

• Gestione sanitaria (nomina medico competente, predisposizione protocollo sanitario,
  esecuzione dei programmi sanitari, redazione cartella sanitaria, formazione, giudizi di
  idoneità, sopralluoghi negli ambienti di lavoro);
• Gestione scadenziario visite mediche preventive, periodiche, di rientro al lavoro
  dopo infortunio/malattia e di cambio mansione;
• Prelievi ematochimici, tossicologici, vaccinazioni, antitetanica ed antinfluenzale
  presso l’azienda o nei nostri ambulatori convenzionati;
• Organizzazione della riunione periodica;
• Audit integrati tra Medicina del Lavoro e Sicurezza, al fine di valutare ogni tipo di
  rischio.

FORMAZIONE
Operiamo come soggetto formativo e Struttura Formativa Associata su tutto il
territorio nazionale, erogando corsi inerenti a sistemi di gestione, sicurezza sul
lavoro, ambiente, analisi di rischio. Le aree d’intervento sono nella formazione
finanziata, nei corsi programmati a calendario e nei corsi dedicati e personalizzati alle
singole aziende. Le formazioni erogate principalmente sono:

• Formazione Lavoratori base e specifica (rischio basso, medio, alto);
• Formazione Preposti; Formazione Dirigenti;
• Formazione RLS;
• Formazione RSPP/Datore di lavoro (rischio basso, medio, alto);
• Formazione Addetti emergenza Primo Soccorso;
• Formazione Addetti emergenza Antincendio;
• Formazione Carrellisti;
• Formazione P.L.E.;
• Formazione Addetti montaggio / smontaggio ponteggi;
• Formazione Trattoristi;
• Formazione PES/PAV;
• Formazione spazi confinati;
• Formazione addetti installazione linee vita, utilizzo DPI 3° categoria

MODELLO ORGANIZZATIVO A NORMA DEL D.LGS 231/01
Il D.Lgs. 231/2001 introduce la responsabilità amministrativa per società, enti e
organizzazioni, con o senza personalità giuridica. Per la prima volta nell’ordinamento
italiano è prevista la responsabilità delle aziende per reati posti in essere da
Amministratori, Dirigenti e/o Dipendenti nell’interesse o a vantaggio
dell’azienda stessa.

Quali sono i reati sanzionati dalla 231?
Tra i reati compresi nel Decreto i più significativi sono quelli ai danni della sicurezza
dei lavoratori, dell’ambiente, societari (false comunicazioni sociali, indebita
restituzione conferimenti), nei confronti della pubblica amministrazione (truffa e
corruzione). L’elenco dei reati che possono originare la responsabilità delle aziende è
in continuo aggiornamento e ampliamento.

Quali sono le sanzioni?
Le sanzioni a cui l’azienda potrebbe andare incontro sono particolarmente pesanti e
applicabili anche in via cautelare:

1. sanzioni pecuniarie, calcolate con il sistema delle quote, prevedono da un
minimo di 25.000,00 € a un massimo di 1.500.000 €;

2. sanzioni interdittive all’esercizio dell’attività, esclusione di agevolazioni,
finanziamenti, contributi, ecc…;

3. confisca del profitto o del prezzo del reato;

4. danni alla reputazione e immagine (le sentenze di condanna sono pubbliche).

La 231 è obbligatoria?
Nessuna azienda è obbligata a dotarsi preventivamente di un Modello Organizzativo
ai sensi del D.Lgs. 231/01, tuttavia, essere conformi è uno strumento di tutela per
ridurre il rischio di sanzioni per uno dei reati previsti dal decreto.

Che cos’è il Modello Organizzativo?
Il Modello Organizzativo è un insieme di regole, procedure e modi di operare
che definiscono il sistema organizzativo, di gestione e controllo interno
all’azienda, e che mira a impedire o a contrastare la commissione dei reati
sanzionati dalla 231.

Quali sono i benefici del Modello 231?
Il principale beneficio è invocare l’esclusione o la limitazione della responsabilità
aziendale derivante da uno dei reati sanzionati dalla 231. Altri benefici sono: gestione
aziendale trasparente e corretta; maggiore chiarezza organizzativa e bilanciamento tra
poteri e responsabilità; migliore cultura dei rischi e dei controlli sulle operazioni di
business e di supporto in azienda.
E molti altri che i nostri esperti possono illustrare in un incontro di approfondimento
presso la sede aziendale.